夏季招聘 应往届毕业生占主流
作者：佚名 文章来源：达州新闻网 dzxww.com 点击数： 更新时间：2008-7-14
“夏季本是用工淡季，可在为期7天的首届达州夏季人才招聘会上，仍有200余家用人单位入场，一千余名求职者赶场，这些求职者中，绝大多数为应届和往届毕业生。”我市一家人才市场的张经理昨日这样告诉记者。
目前，达州几所学校的应届毕业生已陆续离校，大部分毕业生已各自选择好就业途径，考公务员、考研究生、考大学生村官……而余下的相当一部分毕业生，在等待更好的就业机会。但是，这部分毕业生并没有因为同学们的离去而减小就业压力，因为我市在外求学的毕业生陆续回达，给毕业生求职“大军”又注入新的竞争力。
据人才市场数据显示，目前在达州求职的人中，有将近一半属应届毕业生，而百分之三十属于往届毕业生。应届毕业生由于具有较高的学历，在寻找工作上往往倾向于销售管理、人力资源管理等坐办公室的职业，而对于销售员类型的工作却不感兴趣。往届毕业生由于本身已经就业，他们来逛人才市场往往是为了能找到更好的工作以便跳槽。
另一方面，从很多招聘单位看来，他们却不愿意招聘大学生，他们告诉记者，很多大学生眼高手低，并没有实际经验，又不愿从底层干起，只是一味地要做管理工作。再加上很多和他们一样的小单位，不可能花太多的钱来培养一个新员工，这样的成本还不如提高待遇招聘一位熟练的员工。
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目前，达州几所学校的应届毕业生已陆续离校，大部分毕业生已各自选择好就业途径，考公务员、考研究生、考大学生村官……而余下的相当一部分毕业生，在等待更好的就业机会。但是，这部分毕业生并没有因为同学们的离去而减小就业压力，因为我市在外求学的毕业生陆续回达，给毕业生求职“大军”又注入新的竞争力。
据人才市场数据显示，目前在达州求职的人中，有将近一半属应届毕业生，而百分之三十属于往届毕业生。应届毕业生由于具有较高的学历，在寻找工作上往往倾向于销售管理、人力资源管理等坐办公室的职业，而对于销售员类型的工作却不感兴趣。往届毕业生由于本身已经就业，他们来逛人才市场往往是为了能找到更好的工作以便跳槽。
另一方面，从很多招聘单位看来，他们却不愿意招聘大学生，他们告诉记者，很多大学生眼高手低，并没有实际经验，又不愿从底层干起，只是一味地要做管理工作。再加上很多和他们一样的小单位，不可能花太多的钱来培养一个新员工，这样的成本还不如提高待遇招聘一位熟练的员工。
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